Semester och covid-19

Redan beviljad semester, som inte är påbörjad, kan som huvudregel inte återtas. Arbetsgivaren kan i undantagsfall återta en redan beviljad semester vid oförutsedda händelser, exempelvis vid en epidemi, om det finns starka skäl utifrån verksamheten.

En arbetsgivare som ändrar semesterförläggningen med vetskapen om att du då inte kan genomföra en bokad resa riskerar att få betala skadestånd motsvarande resans värde, ibland också ett allmänt skadestånd. Om du har en bokad resa och arbetsgivaren tänker förändra semesterförläggningen för att därigenom indirekt åstadkomma att du inte kan åka, ska du på ett tydligt sätt meddela arbetsgivaren att du lider ekonomisk skada om arbetsgivaren förändrar semesterförläggningen. Vi rekommenderar dock att du följer arbetsgivarens förändrade semesterförläggning, om sådan sker. Önskar du rådgivning i ditt specifika fall kontakta medlemsrådgivningen.

Det är ytterst arbetsgivaren som beslutar om förläggningen av semesterledighet om man inte kan komma överens, detta i enlighet med semesterlagen. Arbetsgivaren måste samråda med den anställde kring utläggning av semester. Man har dessutom rätt att få sin huvudsemester förlagd med fyra sammanhängande veckor under perioden från juni till augusti. Här kan det finnas andra bestämmelser i gällande kollektivavtal.

Vidare måste arbetsgivaren, om man inte enas om förläggningen, meddela om semesterledigheten minst två månader före semesterns början. Föreligger särskilda skäl kan ett sådant meddelande lämnas minst en månad i förväg.

En arbetsgivare kan därmed inte tvinga en arbetstagare att med kort varsel ta ut innestående semester då detta skulle strida mot semesterlagen. Har du frågor i ditt specifika fall kontakta medlemsrådgivningen.

Enligt lagen ska arbetstagaren underrättas om förläggningen av huvudsemester två månader i förväg. Om särskilda skäl finns kan underrättelse ske senare, dock minst en månad i förväg.

Bedömning om detta görs i relation till varje arbetsplats. Särskilda skäl kan vara att arbetsgivaren inte kan organisera arbetet på annat sätt och att säkerheten på arbetsplatsen samt viktiga samhällsintressen inte kan uppnås annars.

Enligt lagen är arbetsgivaren förhandlingsskyldig gällande förläggning av semester, om inte lokalt avtal om semesterförläggning finns.

I AB (Allmänna bestämmelser) finns dina villkor som är kopplade till din anställning för dig som är anställd i region/kommun eller Sobonaföretag. Bland annat semester, arbetstid, ledighet, föräldraledighet, sjuklön och uppsägning. Enligt AB ska arbetsgivaren vid förläggning av huvudsemestern eftersträva att arbetstagaren ges möjlighet till en sammanhängande ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti.

AB avviker på så sätt att huvudsemestern juni-augusti kan utsträckas av arbetsgivaren så att huvudsemestern förläggs även till maj-september. Arbetsgivaren ska i så fall först förhandla med facket. Arbetsgivaren måste i första hand så långt som möjligt eftersträva att en sammanhängande ledighet är möjlig för den anställde.

Enskild kan frivilligt önska att lägga semester utanför huvudsemesterperioden. Även överenskommelse med lokal arbetstagarorganisation om annan förläggning utanför perioden maj-september är möjlig.

Om arbetsgivaren kan visa att synnerliga skäl finns är den anställde skyldig att avbryta sin semester. Arbetsgivaren måste då betala för de extra kostnader som uppstår om du vistas på annan ort.

Vid avbruten semester kompenseras du som mest med 5 extra semesterdagar som anställd i region/kommun eller Sobonaföretag.

Det ska vara fråga om extraordinära situationer som inte kan förutses. Du kan få ersättning för kostnader i samband med din avbrutna semester. Kontakta medlemsrådgivningen för närmare rådgivning i ditt enskilda fall.

Ja, för dig som som arbetar i region, kommun eller Sobonaföretag – under vissa förutsättningar. En sådan förutsättning är att du hade lämnat önskemål om sommarsemester under den normala semesterperioden.

Du får i så fall 2 extra semesterdagar om du fått högst 14 semesterdagar förlagda inom perioden juni – augusti. Har du av samma anledning fått 15 – 19 semesterdagar under perioden juni – augusti får du 1 extra semesterdag.

… privat?
En person som reser tillbaka in i Sverige ska just nu enligt Folkhälsomyndighetens rekommendation testa sig för covid-19 både vid ankomst till Sverige och därefter ytterligare en gång fem dagar efter ankomst. Om du har rest utomlands ska du också stanna hemma och undvika nära kontakter under 7 dagar efter ankomst, oavsett provresultat. Du bör alltså bete dig som om du har covid-19 under 7 dagar.

Denna rekommendation gäller oavsett vilket eller vilka länder du har besökt. Sammantaget förväntas anställda inom regioner efterleva Folkhälsomyndighetens rekommendationer och därför inte vistas på arbetsplatsen under den aktuella tiden. Att skydda andra människor från sjukdomen covid-19 är av yttersta vikt, det kan handla om att bevara liv och hälsa.

Om du har varit utomlands och din arbetsgivare inte har möjlighet att bereda distansarbete ska du, vid avstängning utan löneförmåner, ansöka om smittbärarpenning. Om du får besked om avstängning utan lön är det viktigt att få detta skriftligt.

… i tjänsten?

Vid enstaka arbetsresor gäller detsamma som vid privata resor. I första hand bör ses till möjligheten att arbeta på distans, om det finns förutsättningar för detta. Om så inte är möjligt ska du ansöka om smittbärarpenning hos Försäkringskassan vid avstängning utan löneförmåner.

Arbetspendlare till utlandet bör vara noga med att följa Folkhälsomyndighetens råd och rekommendationer, men omfattas inte av rekommendationen att undvika kontakter med andra om de testas regelbundet (minst 1 gång per vecka). Arbetspendlare som inte testas regelbundet omfattas däremot av rekommendationen.