Lathund för rekrytering

Lathunden presenterar en metod för rekryteringsarbetet som bygger på att först sprida information och visa vägen till medlemskapet, sedan fylla det med riktad nytta och delaktighet. Se den som en utgångspunkt att jobba vidare ifrån på arbetsplatsen, med hjälp av underlagen på de andra delsidorna.

Att ta kontakt

• För att känna sig bekväm med argumenten och nå fram med dem är det bra att utgå från sig själv och att vara lyhörd. Vad fick dig att bli medlem och engagera dig? Vad har den du pratar med för frågor och förväntningar?
• Öppna frågor som kräver mer än ett ja eller nej sätter igång samtalet, ger mer information och låter dig anpassa argumenten. Prata om sådant som den du pratar med tycker är viktigt och aktuellt. Ta upp både hjärte- och plånboksfrågor: ”Läkarförbundet jobbar både med diskrimineringsfrågor och med att få upp din lön”.
• Fråga om den du pratar med vill bli medlem!